人事労務業務　フルリモート可能

人事組織において、人事事務（労務含む）、教育研修、採用を幅広くお任せします。まずは、人事事務に軸足をおいていただき、優先順位の高いものから、順次お任せしていきます。なお、採用については、新卒採用プロジェクトの全体管理、本部の中途採用（年3~4人）に限ります。人事組織の「あるべき姿」の実現に向けて、課題整理し、取り組んでいただくことになります。 業務詳細 人事事務（労務・改定業務を含む）　 ・給与計算、諸手続き（入退社/異動/休職など）の管理　 ・社内規程、協定書などの管理　 ・業務フロー/人事系システム（HRNOS）の運用改善　 ・人事評価制度、給与体系などの見直し　 ・メンタルヘルス対応/ハラスメント対応の管理 教育研修　 ・全体研修の管理（必修研修）　 ・入社研修の改善（新卒研修/中途研修）　 ・マネージャー研修/ハラスメント研修などの立案 採用　 ・本部の中途採用支援　 ・新卒採用支援（ご経験があれば、全体管理）