新卒システムエンジニア　リモートワークスタッフ

新卒システムエンジニア リモートワークスタッフを募集中です！ ■業務内容： 技術職（システムエンジニア〔開発・インフラ〕）として、様々な分野（製造、金融、公共、情報、流通、医療など）において、 エンドユーザとの要件定義を基にシステム提案～基本設計／詳細設計・システム開発・インフラ構築などを行います。 業界トップクラスの最新ツールの導入・開発、環境構築に携われます。 《システム開発領域》 大手Sier（ファーストベンダ）案件メインで、NTTデータの「intra-mart」などの 製品開発・要件定義～運用まで上流～全工程で受注しています。 《インフラ構築領域》 ネットワークやサーバインフラにおいて経験に応じて一連のフェーズ （システム要件の仕様決め～基本設計～詳細設計、構築、検証まで）を担当します。 ※案件の多くが「JP1」を含むサーバ設計構築～保守案件です。 《プロジェクト環境》 小規模案件では3名程度、大規模案件では10名以上でチームを編成しての業務となります。 《マネジメント》上流工程への経験可：経験やスキルにより、 売上管理、進捗管理、原価管理、品質管理にリーダー／サブリーダーとして携わることも可能です。 研修・フォロ―体制について 導入研修として入社前内定者研修（OFF-JT）、入社後新人研修（OFF-JT・3か月）を設定。 新人研修終了後、配属先プロジェクトにて「トレーナー（指導役先輩社員）」のもと、マン・ツー・マンでのOJT研修を1年目終了まで推進しています。 リモート案件が多い環境ですが、新人については、社会人としての基礎的能力を身に着けていただくため、ならびに業務への習熟・理解を深めていただくため、当面の間は職場へ出社しての業務となります。 ■働き方：残業20Ｈ・年休120日以上（土日祝）で、 育休・産休制度の取得実績や復帰された実績もあるなど、 社員を大切にする社風です。 【魅力・特徴】 ・資格取得支援：スキルアップを支援する資格奨励金制度や福利厚生も充実しているため、 長期的に安定して働ける環境が整っています。 一社できちんと着実にスキルを身につけていきたいという考えの方にはフィットする環境と言えます。 ※資格奨励金：合格時、応用情報10万、PM30万など、表彰とともに支給しています。 ・福利厚生／長期就労を見込める：同業界、同規模の企業と比較して待遇面が充実していることも特徴です。 退職金制度や永年勤続表彰制度などに加えて、 家族手当や住宅手当も設けており、安心して長く働ける環境です。 給与 想定年収：350万円～500万円 ＜月給＞ ・専門卒（2年制）、短大卒、高専卒 　185,000円 ・専門卒（3年制） 　190,000円 ・大卒、専門卒（4年制） 　210.000円 ・大学院卒 　220,000円 残業手当有（全額支給） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月) 勤務時間 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 休日休暇 【休日・休暇】 ・年間休日120日 ・休日は土・日・祝日（週休2日制） 　※年2回のみ土曜出社日有 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 加入保険 社会保険完備 福利厚生 ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度 育休取得実績・有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTの他、管理職研修、その他資格補助、資格奨励金制度、 隔月グループミーティング（学習会実施の場合有り）などがあります。 ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者15,000円、子供5,000円／人（3名まで）〔支給要件有〕 ■住宅手当（賃貸の方のみ）：独身者15,000円、既婚者35,000円〔支給要件有〕 ■永年勤続表彰制度 ■退職金制度 応募資格 【必須要件】 〔専門、短大、高専、大学、大学院〕卒業見込の新卒者 リモートワークについて 7割の方がリモートワークを利用した勤務スタイルです。 （ご入社後当面の期間は業務習熟のためフル出社となります。）